OTTO - umowy

Wpisany przez Ewa Urbańska

PRZEDWSTĘPNA UMOWA O PRACĘ

Zawarta w Gliwicach w dniu --------------- .
pomiędzy:
OTTO Uitzendbureau b.v. z siedzibą w Keizerśveld 51 5803AP Venray reprezentowaną przeze ................... zwaną dalej Pracodawcą, a
--------------------------------------------
--------------------------------
Zwanym dalej pracownikiem
Zważywszy, że:
Strony zamierzają zawrzeć umowę o
pracę;
zawarcie umowy o pracę wymaga
uzyskania dla Pracownika stosownego
zezwolenia na pracę w Holandii;
Strony postanowiły zawrzeć umowę o następującej treści:
1. Pracodawca zobowiązuje się wystąpić o stosowne zezwolenie na pracę dla Pracownika w Holandii, niezwłocznie po zawarciu niniejszej Umowy.
2. W przypadku nic uzyskania zezwolenia na pracę dla Pracownika w Holandii w ciągu 6 tygodni od dniu złożenia przez Pracodawcę wniosku o zezwolenie o pracę, niniejsza Umowa ulega rozwiązaniu ze skutkiem natychmiastowym, W takim przypadku żadnej ze- Stron nie będą przysługiwały jakiekolwiek roszczenia co do drugiej Strony (np. o zwrot poniesionych kosztów),
3. W przypadku uzyskania zezwolenia na pracę Pracownika w Holandii, Pracownik zobowiązuje się do stawienia się w OTTO Uitzendbureau b.v. ,Keizersveld 51 5803 AP Venray w terminie 2 tygodni od daty powiadomienia go przez Pracodawcę o uzyskaniu zezwolenia na pracę i zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę
na warunkach określonych w § 2 niniejszej Umowy.
4. W przypadku uchybienia przez Pracownika obowiązkowi określonemu w ust, 3, będzie on zobowiązany do zapłat)- kwoty w wysokości 250,-EURO tytułem zwrotu poniesionych przez Pracodawcę kosztów
administracyjnych związanych z ubieganiem się o udzielenie pozwolenia na pracę, w terminie 10 dni od daty otrzymania wezwania do zapłaty, na wskazany w tym wezwaniu rachunek bankowy.
§2
Strony ustalają następujące warunki przyrzeczonej umowy o pracę, o której mowa w § 1 ust. 3 niniejszej Umowy:

1. Rodzaj, umowy o pracę - Umowa o .pracę czasową
2. Stanowisko - pracownik fizyczny;
3. Miejsce wykonywania pracy - Holandia;
4. Wymiar czasu pracy - 40h/tygodniowo;
5. Wynagrodzenie - załączniki 1.

1. Wszelkie zmiany postanowień niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
2. W sprawach nieuregulowanych postanowieniami umowy zastosowanie mają odpowiednie przepisy1 polskiego prawa cywilnego.
3. Wszelkie spory mogące wyniknąć na tle wykonywania niniejszej umowy rozstrzygać będą właściwe sądy w Opolu.
4. Niniejsza umowa została sporządzona w 2 jednobrzmiących egzemplarzach, w 2 wersjach językowych: polskiej i angielskiej, po jednym egzemplarzu każdej wersji językowej dla każdej ze stron.
W razie wątpliwości wersja angielska jest nadrzędna.

--------------------------------------
podpisy

UMOWA O PRACE CZASOWĄ

NIŻEJ PODPISANI:

1. Spółka z ograniczona odpowiedzialnością OTTO Uilzendbureau B.V. z zarejestrowana siedziba oraz biurem w Venray. reprezentowana prawomocnie przez jej dyrektora pana F.W.A.T.M. van Gool. dalej zwana "OTTO"
2. a -------------------------------------------------------------------------
zamieszkały ---------------------------------------------------------zwanym dalej "Pracownikiem", to znaczy niżej podpisani pod nr 1 i 2 zwani dalej wspólnie "stronami";

BIORĄC POD UWAGĘ, ŻE:

a. strony zamierzają zawrzeć umowe o prace czasowa, przy czym Pracownik w ramach prowadzonego przez OTTO przedsiębiorstwa zostaje zarejestrowany w ogólnym rejestrze potencjalnych pracowników:
b. Pracownik w ramach zlecenia udzielonego OTTO przez stronę trzecia zostaje oddelegowany do wykonywania pracy na rzecz tej strony trzeciej pod kontrola przewodnictwem tejże strony trzeciej;
c. strony chcą ustalić na piśmie treść niniejszej umowy o prace czasowa jak też warunki zatrudnienia;

OŚWIADCZAJĄ, IŻ UZGADNIAJĄ JAK NASTĘPUJE:

Artykuł 1. Data podjęcia pracy
Pracownik podejmuje prace w OTTO z dniem --------------- jako Pracownik zatrudniony przez
OTTO. Przed nawiązaniem stosunku pracy Pracownik ma obowiązek przedłożyć na piśmie
informacje dotyczące poprzedniego zatrudnienia w OTTO i/lub w innych biurach
pośrednictwa pracy.

Artykuł 2. Zastosowanie Zbiorowego Układu Pracy dla Pracowników Czasowych (ABU-CAO) Z dniem 01-02-2006 OTTO jest członkiem Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). tj. Związku Biur Pośrednictwa Pracy Czasowej, w związku z czym każda Kolejna nowa wersja zbiorowego układu pracy ABU-CAO stanowi nieodłączna cześć tej umowy o pracę czasową.

Artykuł 3. Wykonywane czynności
1. Pracownik zobowiązuje się do sumiennego wykonywania wszystkich czynności zleconych mu przez bądź w imieniu OTTO oraz/ lub przez zleceniodawcę, a pozostających
w związku z OTTO i/ lub zleceniodawcami. Przy wykonywaniu zleconych czynności Pracownik zobowiązany jest przestrzegać zaleceń i wskazówek, udzielonych mu przez zleceniodawcę.
2. Pracownik zobowiązuje się przestrzegać przepisów higieny i bezpieczeństwa pracy zaleconych mu przez OTTO. w imieniu OTTO oraz/ lub przez zleceniodawcę. Pracownik oświadcza też, ze otrzymał od OTTO wystarczające informacje dotyczące ewentualnego ryzyka związanego z wykonywana praca oraz informacje odnośnie wymaganych kwalifikacji w związku z pełnionym stanowiskiem

Artykuł 4. Okres trwania umowy o prace czasowa i okres próbny
1. Umowa zostaje zawarta na czas określony, a konkretnie na okres od ---------------
do ----------------- i wygasa z mocy prawa dnia 2007............ .
Umowa o prace wygasa z mocy prawa po upływie ustalonego okresu bez
konieczności wypowiedzenia.
2. W przypadku tej umowy okres próbny nie ma zastosowania.

Artykuł 5. Przedterminowe wypowiedzenie umowy
Umowa o pracę wygasa z mocy prawa, bez konieczności jej wypowiedzenia lub
zawiadomienia o wypowiedzeniu, w pierwszym dniu miesiąca, w którym Pracownik ukończy
65 lat albo jeszcze wcześniej, tzn. w momencie, w którym Pracownik osiągnie ustalony
prawnie wiek emerytalny.
Przedterminowe wypowiedzenie umowy nie jest możliwe z wyjątkiem postanowień ujętych w
art. 7:691 BW (Kodeksu Cywilnego)

Artykuł 6- Wynagrodzenie
1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z postanowieniami artykułów 21 oraz 22 układu zbiorowego pracy ABU-CAO. (załącznik 1 i 2).
Z chwilą rozpoczęcia pracy u zleceniodawcy Pracownik otrzymuje od pracodawcy informację dotyczącą oddelegowania, która to informacja stanowi nieodłączną część tej umowy o pracę czasową.
2. Wynagrodzenie wypłaca się Pracownikowi przelewem na podane przez niego konto bankowe po upływie 10 dni roboczych licząc od dnia kończącego okres 4 tygodni. Pracownik może zwrócić się do OTTO z prośbą o wypłacenie zaliczki w wysokości 150 Euro pod warunkiem, że przepracował dostateczną ilość godzin.
3. Pracownik ma prawo do dodatku urlopowego wynoszącego 8% rzeczywistego wynagrodzenia brutto zgodnie z postanowieniami Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jak też Ustawy o minimalnym dodatku urlopowym.
Dodatek urlopowy wypłacimy jest raz do roku w tygodniu od dnia 1 czerwca.
4. Po każdym całkowicie przepracowanym miesiącu pracy Pracownik uzyskuje prawo do 16 godzin urlopu. Jeżeli nie przepracował on całego miesiąca, to uzyskuje on prawo do proporcjonalnie krótszego okresu.
5. Pracodawca zawiera na rzecz Pracownika ubezpieczenie zdrowotne. Składkę z tytułu tego ubezpieczenia należną przez Pracownika płaci na rzecz ubezpieczalni pracodawca w imieniu Pracownika, poczym koszty tych składek zostają potrącone z wynagrodzenia Pracownika W ramach zawartego ubezpieczenia zdrowotnego ubezpieczalnia przyznaje pracownikowi po upływie roku zniżkę (no-claim). Przy dokonywaniu opisanych wyżej opłat oraz potrąceń pracodawca weźmie z góry pod uwagę fakt przyznania przewidywanej zniżki. W ciągu miesiąca licząc od daty otrzymania przyznanej zniżki następuje właściwe rozliczenie na podstawie przyznanej faktycznie zniżki.
6. Jeżeli sam Pracownik nie wystąpi o przyznanie mu ulgi podatkowej na ubezpieczenie zdrowotne może uczynić to za niego pracodawca, podejmując wszelkie niezbędne w tym celu kroki. Pracownik daje pracodawcy wyraźne upoważnienie do wykonania wszelkich czynności niezbędnych w tym właśnie celu. Pracodawca dokonuje wypłaty
przyznanej mu ulgi podatkowej równocześnie z wypłatą innych należności na rzecz Pracownika.

Artykuł 7. Czas pracy oraz nadgodziny
1. Nadgodziny wypłacane :;; zgodnie z zasadą Tijd voor tijd'( tzn. czas wolny za prace w godzinach nadliczbowych) zgodnie z postanowieniami zbiorowego układu pracy ABU-CAO.
2. Pracownik wykonuje zlecone mu czynności zgodnie z dziennym harmonogramem pracy oraz w godzinach pracy stosowanych zwyczajowo przez zleceniodawcę OTTO,
3. Jeżeli zaistnieje taka potrzeba, Pracownik na prośbę OTTO zobowiązany jest do pracy w godzinach nadliczbowych, chyba ze w konkretnej sytuacji wykonywanie przez pracownika pracy w nadgodzinach nie może być od niego wymagane.

Artykuł 8. Niezdolność do pracy
W przypadku niezdolności do pracy pracownik jest zobowiązany zgłosić ten fakt
niezwłocznie OTTO oraz swemu bezpośredniemu przełożonemu, w każdym razie nie później
niż na 1 godzinę przed rozpoczęciem czynności pracy
W czasie choroby Pracownik ma prawo do ciągłej wypłaty wynagrodzenia w przypadkach
oraz w wysokości określonej postanowieniami zbiorowego układu pracy ABU-CAO.

Artykuł 9. Zakaz wykonywaniu prac ubocznych
Pracownikowi zabrania się bez. uprzedniej pisemnej zgody OTTO podejmowania w jakikolwiek sposób lub w jakiejkolwiek formie, obok wykonywanego przez niego zlecenia, dodatkowych płatnych prac ubocznych.

Artykuł 10. Obowiązek zachowania tajemnicy
Zarówno w okresie obowiązywania niniejszej umowy o prace jak tez po jej ustaniu Pracownik zobowiązany jest do zachowania w ścisłej tajemnicy wszelkich informacji i danych dotyczących OTTO lub przedsiębiorstwa zleceniodawcy. Obowiązek zachowania tajemnicy dotyczy także wszystkich informacji dotyczących przedsiębiorstw związanych z OTTO, takich jak kontrahenci bądź inne firmy utrzymujące kontakty handlowe z OTTO.

Artykuł 11. Zakaz konkurencji
W okresie sześciu miesięcy od zakończenia stosunku pracy Pracownik nie może wykonywać żadnych czynności pracy w jakiejkolwiek formie ani być w sposób pośredni tub bezpośredni zatrudnionym u lub pracował na rzecz przedsiębiorstwa, do którego Pracownik został oddelegowany przez OTTO w celu wykonywania zlecenia.

Artykuł 12. Klauzula kary umownej
W przypadku niestosowania się do wymienionych powyższych ustaleń Pracownik jest zobowiązany - przy zachowaniu postanowień artykułu 7:650 ust. 3 BW (Kodeksu Cywilnego} -do zapłacenia grzywny w wymości 1.000 Euro za każde uchybienie jak tez kwoty 500,00 Euro za każdy dzień, w którym uchybienie to trwa, przy czym OTTO zastrzega sobie prawo do całkowitego zaspokojenia roszczeń odszkodowawczych przez pracownika. Uiszczona grzywna przeznaczona zostanie na rzecz Fundacji OTTO.

Artykuł 13. Deklaracja unieważnienia i uzupełnienia do umowy Ewentualne istniejące już ustalenia pomiędzy stronami zostają zastąpione przez postanowienia niniejszej umowy. Uzupełnienia do mniejszej umowy mogą być uzgodnione wyłącznie na piśmie.

Artykuł 14. Prawo do jednostronnego dokonania zmiany
OTTO zastrzega sobie prawu jednostronnego dokonania zmiany warunków zatrudnienia określonych niniejsza umową pod warunkiem, ze będzie miał ku temu wystarczająco poważny powód, zgodnie z ustaleniami z art. 7:613 BW (Kodeksu Cywilnego).

Artykuł 15. Stosowane prawo i forum ( właściwy sad)
W przypadku niniejszej umowy ma zastosowanie prawo holenderskie. Wyłącznie sąd
Holenderski jest sądem kompetentnym rozpoznania ewentualnych sporów wynikających
pośrednio Iub bezpośrednio z niniejszej umowy

1. Pracodawca zawrze ubezpieczenie zdrowotne dla potrzeb pracownika Premie, które winny być opłacane przez pracownika opłacać będzie w imieniu pracownika pracodawca- Powyższe opłaty zostaną odtrącone z wynagrodzenia pracownika.
Na bazie ubezpieczenia zdrowotnego ubezpieczyciel zdrowotny przyznaje po roku rabat (no-claim) pracownikowi. Przy sporządzaniu opisanych niniejszym zapłat i rozliczeń pracodawca będzie brać pod uwagę przyznanie przypuszczalnego rabatu. W przeciągu jednego miesiąca od odbioru danego rabatu będzie miało miejsce rozliczenie na bazie rzeczywiście przyznanego rabatu.
2. O ile pracownik nie podejmie samodzielnie prośby o Dodatek zdrowotny, czynić to będzie . pracodawca ponosząc troskę i spełniając dany obowiązek. Pracownik upoważnia pracodawcę wyraźnie zaś w zakresie spełnienia wszystkiego, co jest przy tym potrzebne. Pracodawca będzie wypłacać przyznany Dodatek zdrowotny jednocześnie z należną pracownikowi
3 OTTO Uitzendkracht B.V. zwany niniejszym pracodawcą
Pracownik zgadza się na to, że kiedy wymagają tego interesy zakładu, a w szczególności
ponowny podział obowiązków; pracowniczych OTTO Uitzendkracht B.V. i nie przeszkadza to
interesom pracownika, prawa i obowiązki wynikające z umowy o pracę przeniesione zostaną
na OTTO Uitzendbureau B.V , która to strona daje wyraz swojej zgody na owe przeniesienie
przez podpisanie umowy.
Firma OTTO Uitzendkracht poda najpóźniej w przeciągu 3 miesięcy od podpisania niniejszej
umowy lub, w przypadku, gdy czas trwania umowy jest krótszy niż ten okres: w przeciągu
tego okresu, czy wyraża życzenie korzystania z niniejszego postanowienia.

Powyższą umowę uzgodniono i podpisano w dwóch egzemplarzach: OTTO Uitzendbureau

ZAŁĄCZNIK NR 2

Artykuł 22 Wynagrodzenie
1 Ogólnie
Pracownik czasowy otrzymuje wynagrodzenie obliczane na podstawie okresu wykonywania pracy, z
uwzględnieniem Załącznika I (przepisy dotyczące wynagrodzenia)
2 Faza A
W fazie A. uwzględniając art 21. ustalane jest rzeczywiste wynagrodzenie za Każdy okres
delegowania pracownika.
3. Faza B
a. W fazie B wynagrodzenie wynosi rzeczywiste wynagrodzenie ustalone w umowie o pracę
tymczasową, z uwzględnieniem art 21.
b. Rzeczywiste wynagrodzenie podczas nowego delegowania w ramach tej samej umowy o prace
czasową w fazie B jest przynajmniej równe rzeczywistemu wynagrodzeniu, otrzymywanemu przed
utratą pracy czasowej..
c. Rzeczywiste wynagrodzenia podczas trwania nowej umowy o pracę czasową w fazie B wynosi
przynajmniej wynagrodzenie obliczone na podstawie przepisów, o których mowa w art. 13 ustęp 3
niniejszego CAO. Chyba, że jest mowa o przerwie wynoszącej 13 kita więcej tygodni, ale krótszej
niż 26 tygodni, pomiędzy dwiema umowami o pracę czasową.
4. Faza C
a. W fazie C wynagrodzenie wynosi rzeczywiste wynagrodzenie ustalone w umowie e pracę czasową, z uwzględnieniem art. 21.
b. Rzeczywiste wynagrodzenie podczas nowego delegowania w fazie C wynosi przynajmniej minimalne wynagrodzenie obliczane na podstawie przepisów, o których mowa w art. 13 ustęp 3 niniejszego CAO, z zachowaniem przepisów ujętych w ustępie 5 niniejszego artykułu
5. Wynagrodzenie równe wynagrodzeniu dla stałych pracowników zleceniodawcy
a. W drodze odstępstwa od ustaleń z ustępów 2. 3 I A niniejszego artykułu, biuro pośrednictwa pracy może uzgodnić z pracownikiem czasowym zastosowanie opisanego poniżej wynagrodzenia równego stawce wypłacanej stałym pracownikom przedsiębiorstwa od chwili rozpoczęcia pracy przez pracownika w wynajmującym go do pracy przedsiębiorstwie, z uwzględnieniem postanowień dotyczących równego traktowania 2 art 3 ustęp 1 niniejszego CAO. Zastosowanie wymienionego wyżej wynagrodzenia dla stałych pracowników przedsiębiorstwa powinno być pisemnie potwierdzone pracownikowi czasowemu. W przypadku, w którym postanowiono skorzystać z wynagrodzenia dla stałych pracowników przedsiębiorstwa, biuro pośrednictwa pracy może odejść od tego rozwiązania po wystąpieniu przerwy w pracy w danym przedsiębiorstwie wynoszącej 26 lub więcej tygodni Oznacza to. ze jeśli ustalono z pracownikiem czasowym zastosowanie wynagrodzenia przedsiębiorstwa od pierwszego dnia pracy ustalenie dotyczy także pozostałych pracowników biura pośrednictwa pracy, Którego to dotyczy, którzy wykonują tę sama,, lub prawie tę samą pracę w tym samym przedsiębiorstwie- Zastosowanie Wynagrodzenia przedsiębiorstwa, o którym mowa w niniejszym ustępie zostało, w odróżnieniu od postanowień niniejszego ustępu. dozwolone w dniu 29 marca 2004
b. W drodze odstępstwa od postanowień ustępów 2, 3 i A. po przepracowaniu przez pracownika czasowego 26-tu tygodni po 29 marca 2004 r. na rzecz tego samego biura pośrednictwa pracy w tym samym przedsiębiorstwie, niezależnie od charakteru wykonywanej pracy, prawnie obowiązujące wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik, wykonujący pracę na takim samym lub podobnym stanowisku na rzecz tego przedsiębiorstwa. Jest. przyznawane pracownikowi czasowemu. Wynagrodzenie przedsiębiorstwa, o którym mowa w niniejszym Ustępie składa się z następujących elementów, zgodnie z postanowieniami obowiązującymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym pracowników

1. Wyłącznie obowiązujące wynagrodzenie okresowe w skali:
2. stosowane skrócenie czasu pracy na tydzień/miesiąc/rok/okres. Może ono - w zależności od decyzji biura pośrednictwa pracy czasowej - zostać zrekompensowane w postaci czasu i/lub pieniędzy;
3. dodatki-za nadgodziny, przesunięte godziny, nieregularne godzimy (w tym dodatek zadni świąteczne) i dodatki za prace zmianową;
4. początkowa podwyżka wynagrodzenia, którego wysokość 1 data określona zostaje przez
przedsiębiorstwo:
5. zwrot kosztów (o ile biuro pośrednictwa pracy może je wypłacić bez obciążeń od składek
Ubezpieczeniowych, koszty podróży, wyżywienia i inne niezbędne koszty poniesione z racji
wykonywania pracy na danym stanowisku),
6. okresowe podwyżki, których wysokość 1 data określona zostaje przez przedsiębiorstwo.
Naliczanie 26 tygodni, o którym mowa w niniejszym ustępie, rozpoczyna się ponownie po
w pracy w danym przedsiębiorstwie wynoszącej 26 lub wiecej tygodni.