LINGUISTICS SP. Z O.O
Wpisany przez Ewa Urbańska
UMOWA O PRACĘ
(zatrudnienie pracowników tymczasowych)
Zawarta w dni……….-2006 pomiędzy:
LINGUISTICS SP. Z O.O. Agencją Pośrednictwa Pracy z siedzibą w Krakowie, przy ul. ..Felicjanek 27/5 31-103 Kraków wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców KRS, zwana dalej „Agencją"a
XXXXXXXXXXX zamieszkały w XXXXXXXXXXXXX, POLSKA zwany dalej „Pracownikiem tymczasowym"
strony zgodnie postanawiają;
Celem niniejszej umowy jest ustalenie zasad zatrudnienia Pracownika tymczasowego przez Agencję oraz zasady kierowania Pracownika tymczasowego do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika
§1-
Pracownik tymczasowy będzie zatrudniony przez Pracodawcę użytkownika ISS RECRUITMENT.................................., na następujących warunkach:
1) rodzaj pracy, który ma być powierzony pracownikowi tymczasowemu
(stanowisko): HYDRAULIK
2) miejsce zatrudnienia: .DUBLIN I OKOLICE, IRLANDIA.............. ...
3) przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej: 6/7 MIESIĘCY
4) wymiar czasu pracy Pracownika tymczasowego:39+ godzin /tydzień wynagrodzenie za pracę wynosi: ..14.. euro /godzinę
wypłacane jest w następujący sposób: ....tygodniowo
5) zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę
6) transport „do i z” pracy zapewniony przez pracodawcę
§2.
1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
a) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
b) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
c) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
d) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
e) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach.
f) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
§3.
1. Agencja niniejszym oświadcza, że Pracodawca użytkownik pomoże pracownikowi w uzyskaniu numeru PPS (odpowiednik w Irlandii, polskiego numeru identyfikacji podatkowej NIP) oraz w otwarciu konta bankowego.
2. Pracownik tymczasowy będzie mógł skorzystać z pomocy polskiego tłumacza rezydującego w biurach ISS Recruitment w Naas w godz. Od 9 do 17.30, w następujące dni ..od poniedziałku do piątku... pod numerem telefonu: 045-883420.
§ 4.
1.Strony zgodnie postanawiają, iż jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych będzie traktowane, w szczególności:
a) nie przystąpienie do wykonywania pracy we wskazanym w niniejszej umowie terminie,
b) zajmowanie się przez Pracownika tymczasowego podczas wykonywanie pracy poszukiwaniem innej pracy, w tym w szczególności poszukiwaniem pracy dla samego Pracownika tymczasowego, członków jego rodziny i znajomych.
2. Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych powoduje możliwość wypowiedzenia umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia.
3. Agencja może dochodzić naprawienia szkody, jaką poniosła z tytułu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez Pracownika tymczasowego.
§5.
Niniejsza umowa może być rozwiązana przez każdą ze stron z zachowaniem miesięcznego
okresu wypowiedzenia..
§6.
Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagaj ą formy pisemnej pod rygorem nieważności.
§7.
Niniejsza umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.
………………….. ………………..
Agencja Pracownik tymczasowy
Potwierdzam przyjęcie jednego egzemplarza niniejszej umowy (data i podpis Pracownika tymczasowego)
| < Poprzednia |
|---|
